Yritysten tekemää vastuullisuustyötä mitataan useimmiten konkreettisin luvuin, ja yksi tärkeimmistä mittareista siihen on yrityksen hiilijalanjälki. On ymmärrettävää, että sekä yritys itse että sen sidosryhmät seuraavat vuosittaista päästökehitystä tarkasti: Onko kehitystä syntynyt vai ovatko luvut pysyneet samana tai jopa kasvaneet? Pelkkien lukujen tuijottaminen ja vertaaminen vuodesta toiseen voi antaa kuitenkin harhaanjohtavan kuvan vastuullisuustyön todellisesta suunnasta: Usein nimittäin hiilijalanjäljen kasvu ei kerro vastuuttomuudesta vaan päinvastoin, vastuullisuustyön syventymisestä.

Keväällä 2024 päätimme tarjota toimiston porukallemme mahdollisuuden personal trainer -valmennukseen, ja se otettiin avosylin vastaan. Yhteistyöhön valittiin kokenut liikunta-alan ammattilainen Jari Sorsa, Fit Diamondsilta. Haastattelimme pt Jari Sorsaa sekä valmennukseen osallistuneita liiketoimintajohtaja Miika Nygårdia ja myyntipäällikkö Pekka Järveliniä aiheeseen liittyen.

Mihin suuntaan rakennusala on menossa (ja koko maailma)?

Sunnuntaiaamu, kahvikuppi kädessä ja ajatukset vaeltavat rakennusalan tulevaisuuteen. Samalla mielessä painaa myös tämän viikon maailmapoliittinen kriisitilanne Euroopan ja USA:n välillä – epävarmuus kasvaa, mutta arki jatkuu, ja ratkaisuja on löydettävä niin paikallisesti kuin globaalisti.

Luen raportteja kiertotaloudesta ja tarkastelen tilastoja. Suomi on perinteisesti ollut kestävän kehityksen edelläkävijä, mutta rakennusalalla olemme edelleen tienhaarassa. Miten voimme siirtyä aidosti kiertotalouteen ja mitä se käytännössä tarkoittaa?

Vastuullisuus on yksi strategiamme keskeisistä kulmakivistä, ja sen edistämiseksi laskemme vuosittain toimintamme hiilijalanjäljen. Nyt, kun vuoden 2024 päästödata on kerätty ja analysoitu, voimme todeta, että vuosi toi mukanaan merkittäviä muutoksia vastuullisuustyöhömme. Näiden muutosten vaikutukset näkyvät jo tämän vuoden hiilijalanjäljessä ja tulevat vaikuttamaan toimintaamme myös pitkällä aikavälillä.

Tämä raportti esittelee yhtiön vuoden 2024 hiilijalanjäljen, ja se perustuu kolmeen päästökategoriaan (scope 1, scope 2, scope 3).

Pelti-Ässät on ylpeä voidessaan ilmoittaa tukevansa Protect Our Winters (POW) -järjestöä, joka on kansainvälinen ilmastonmuutoksen vastainen liike. Järjestö keskittyy erityisesti talviurheiluyhteisöjen, ulkoiluharrastajien ja yritysten yhdistämiseen taistelussa ilmastonmuutosta vastaan. POW toimii aktiivisesti lisätäkseen tietoisuutta ilmastonmuutoksen vaikutuksista ja edistääkseen kestävää kehitystä niin paikallisella kuin globaalillakin tasolla.

Kun kuulen sanan työsuojelutoimikunta, täytyy myöntää, että se ei herätä suuria tunteita. Eikä se ole mikään ihme – se kuulostaa byrokraattiselta elinkautiselta komitealta, jonka tehtävät jäävät helposti paperinmakuisiksi. Mutta kun asiaa katsotaan tarkemmin, työsuojelutoimikunnalla on yrityksessämme oikeastaan todella tärkeä tehtävä. Työturvallisuus ja työhyvinvointi eivät ole vain lakeihin kirjattuja vaatimuksia; ne ovat osa yrityksen arvomaailmaa ja vastuullista toimintaa.

Olemme ottaneet viime vuosina käyttöön useita vastuullisuustoimia päästöjen vähentämiseksi. Kuinka nämä toimenpiteet ovat vaikuttaneet hiilijalanjälkeemme ja onko investoinneillamme ollut toivottua vaikutusta?

Olemme laskeneet hiilijalanjälkemme vuoden 2024 ensimmäisen puoliskon osalta ja tulokset näyttävät lupaavilta.

Kattoturvavarusteiden ja kiinteistön turvallisuuden merkitys korostuu erityisesti Suomessa, missä sääolosuhteet asettavat kiinteistöt ja niiden käyttäjät alttiiksi monille erilaisille riskeille. Laki määrittää selkeästi, että kiinteistön omistaja on vastuussa kiinteistön turvallisuudesta, mukaan lukien kattoturvavarusteiden asianmukaisesta kunnosta ja käytöstä. Tämä vastuu on keskeinen osa kiinteistön omistamiseen liittyviä velvollisuuksia ja sen laiminlyönti voi johtaa vakaviin seurauksiin.

Nykyään yhä useammat yritykset puhuvat vastuullisuudesta ja ympäristöystävällisyydestä, mutta mitä vastuullisuus todella tarkoittaa? Onko esimerkiksi vastuullisuussertifikaattien hankkiminen ulkopuolisilta yrityksiltä todella vastuullisuutta?

Työturvallisuus ei ole pelkästään sääntöjen noudattamista ja turvavarusteiden käyttöä, vaan se on laaja-alainen, ennakoiva ja jatkuvasti kehittyvä kokonaisuus, johon kaikki työntekijät osallistuvat aktiivisesti.

Tämä raportti esittelee yhtiön vuoden 2023 hiilijalanjäljen, ja se perustuu kolmeen päästökategoriaan (scope 1, scope 2, scope 3).

Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia säännöllisesti anonyymeillä Pulssi-kyselyillä, jotka toteutetaan parin kuukauden välein. Pulssi-kysely on lyhyt ja tiivis kysely, jonka tarkoituksena on kartoittaa työntekijöidemme mielipiteitä ja tuntemuksia keskeisistä työhyvinvointiin liittyvistä asioista, kuten työilmapiiristä ja yleisestä tyytyväisyydestä. Palautteen perusteella voimme ennaltaehkäistä ja puuttua mahdollisiin ongelmiin, mitata muutosta ja osallistaa työntekijöitä, niin että jokaisen mielipiteitä arvostetaan ja kuullaan. On tärkeää, että työyhteisössä voidaan puhua avoimesti ja rehellisesti.