Kesäkuun PULSSI-kysely työhyvinvoinnista
“Ensimmäistä kertaa tunnen työssä oloni hyväksi, ja arvostetuksi vaikka työkokemusta paljon ei olekkaan, olen ikuisesti kiitollinen mahdollisuudesta, ja pyrin joka päivä kehittämään omaa työtäni ja osaamistani.”
“Hyvä ja arvostava työpaikka. Mahdolisuus vaikuttaa ja ilmaista itseään on hyvin tarjolla.”
“The team is pleasant and helpful. I think the company has very good energy, which comes from a positive work environment and great colleagues.”
Työtyytyväisyys ja viihtyvyys työpaikalla vaikuttavat merkittävästi ihmisen elämänlaatuun, sillä vietämme suuren osan ajastamme työpaikalla. On ensiarvoisen tärkeää löytää työpaikka, joka vastaa omaa elämäntilannetta ja jossa viihtyy. Hyvinvoiva työntekijä tuottaa parempia tuloksia ja on sitoutuneempi organisaatioon. Tämänkin vuoksi jokaisen yrityksen tulisi panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja ammatilliseen kehitykseen.
Olemme sitoutuneet huolehtimaan työntekijöistämme ja ymmärrämme, että hyvä työpaikka koostuu monista eri tekijöistä. Näitä ovat muun muassa toimiva ja kannustava yhteisö, mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen, työn ja vapaa-ajan tasapaino, vahvat ja selkeät arvot, työntekijöiden arvostaminen, hyvä johtaminen sekä timanttinen kommunikaatio. Nämä tekijät yhdessä luovat positiivisen ilmapiirin ja edistävät työyhteisön hyvinvointia.
Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia säännöllisesti anonyymeillä Pulssi-kyselyillä, jotka toteutetaan parin kuukauden välein. Pulssi-kysely on lyhyt ja tiivis kysely, jonka tarkoituksena on kartoittaa työntekijöidemme mielipiteitä ja tuntemuksia keskeisistä työhyvinvointiin liittyvistä asioista, kuten työilmapiiristä ja yleisestä tyytyväisyydestä. Palautteen perusteella voimme ennaltaehkäistä ja puuttua mahdollisiin ongelmiin, mitata muutosta ja osallistaa työntekijöitä, niin että jokaisen mielipiteitä arvostetaan ja kuullaan. On tärkeää, että työyhteisössä voidaan puhua avoimesti ja rehellisesti.
Kesäkuun PULSSI-kyselyn tulokset
Kyselyssä esitettiin yhteensä yhdeksän väittämää, joihin vastaajat arvioivat asteikolla 1-5, kuinka samaa mieltä he olivat. Numero yksi tarkoitti "täysin eri mieltä" ja numero viisi ”täysin samaa mieltä". Näiden yhdeksän väittämän lisäksi kyselyssä oli mahdollisuus antaa palautetta ja kehitysehdotuksia.
Väittämät ja vastausten keskiarvot suluissa väittämäkohtaisesti:
Yleinen työilmapiiri on hyvä. (4.3)
Koen, että yrityksessä on mukava työskennellä. (4.5)
Tiedän mitä minulta yrityksessä odotetaan (4.2)
Saan tehdä työni rauhassa ja tavalla, jonka itse näen parhaaksi (4.3)
Tunnen, että ammattitaitoani ja osaamistani arvostetaan (4.4)
Olen tyytyväinen työni tuloksiin (4.3)
Työni tuntuu merkitykselliseltä (4.2)
Koen, että Pelti-Ässissä työntekijöitä kuunnellaan ja asiat menevät eteenpäin. (4.2)
Koen, että yrityksen sisäinen viestintä on riittävää. (3.7)
Kesäkuun Pulssi-kyselyn keskiarvoksi saatiin 4,23, kun täydet pisteet ovat 5. Tämä viestii siitä, että Pelti-Ässien hyvinvointi ja tyytyväisyys työpaikalla ovat yleisesti ottaen hyvällä tasolla. Vaikka tulos on positiivinen, se myös osoittaa, että edelleen on parantamisen varaa. Työtyytyväisyyden ja -hyvinvoinnin parantaminen ei ole kertaluontoinen projekti, vaan jatkuva prosessi, joka vaatii sitoutumista ja vuorovaikutusta työntekijöiden kanssa. Sitoutumalla jatkuvaan kehitykseen ja työntekijöidemme hyvinvoinnin tukemiseen, voimme rakentaa menestyvän ja hyvinvoivan työyhteisön.