Kun kuulen sanan työsuojelutoimikunta, täytyy myöntää, että se ei herätä suuria tunteita. Eikä se ole mikään ihme – se kuulostaa byrokraattiselta elinkautiselta komitealta, jonka tehtävät jäävät helposti paperinmakuisiksi. Mutta kun asiaa katsotaan tarkemmin, työsuojelutoimikunnalla on yrityksessämme oikeastaan todella tärkeä tehtävä. Työturvallisuus ja työhyvinvointi eivät ole vain lakeihin kirjattuja vaatimuksia; ne ovat osa yrityksen arvomaailmaa ja vastuullista toimintaa.

Työturvallisuus ei ole pelkästään sääntöjen noudattamista ja turvavarusteiden käyttöä, vaan se on laaja-alainen, ennakoiva ja jatkuvasti kehittyvä kokonaisuus, johon kaikki työntekijät osallistuvat aktiivisesti.

Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia säännöllisesti anonyymeillä Pulssi-kyselyillä, jotka toteutetaan parin kuukauden välein. Pulssi-kysely on lyhyt ja tiivis kysely, jonka tarkoituksena on kartoittaa työntekijöidemme mielipiteitä ja tuntemuksia keskeisistä työhyvinvointiin liittyvistä asioista, kuten työilmapiiristä ja yleisestä tyytyväisyydestä. Palautteen perusteella voimme ennaltaehkäistä ja puuttua mahdollisiin ongelmiin, mitata muutosta ja osallistaa työntekijöitä, niin että jokaisen mielipiteitä arvostetaan ja kuullaan. On tärkeää, että työyhteisössä voidaan puhua avoimesti ja rehellisesti.

Jos olet valmis tarttumaan uusiin haasteisiin ja kehittämään ammattitaitoasi, olet luonteeltasi enemmän tekijä kuin näkijä, voit olla juuri etsimämme henkilö. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työnkuvan parempien kattojen puolesta, jossa pääset kehittämään taitojasi ja oppimaan uutta.

Jos olet valmis tarttumaan uusiin haasteisiin ja kehittämään ammattitaitoasi, luonteeltasi enemmän tekijä kuin näkijä voit olla juuri etsimämme henkilö. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työn parempien kattojen puolesta, jossa pääset kehittämään taitojasi ja oppimaan uutta.

Meille on tärkeää, että jokainen uusi työntekijä tuntee olonsa kotoisaksi ja tervetulleeksi meidän tiimiimme. Meillä on tunnetusti rento ja hyväntuulinen ilmapiiri, jossa työskentelemme yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi.

Pelti-Ässät ovat sitoutuneet huolehtimaan työntekijöistään. Me ymmärrämme, että hyvä työpaikka on monipuolinen kokonaisuus, joka koostuu niin ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, kuin henkilökohtaisista tavoitteista ja toiveista. Tässä artikkelissa avaamme näkemystämme siitä, minkälainen on hyvä työpaikka.

Petri Nilsson nimitetty projektipäälliköksi Pelti-Ässille. Pelti-Ässien kasvaneen huoltoliiketoiminnan, sekä suurentuneiden kattokorjausprojektien myötä henkilöstö on vahvistunut taas pykälän verran, sillä lokakuussa Pelti-Ässien vahvuuteen on liittynyt projektipäälliköksi Petri Nilsson.

Työnteko ei ole enää pitkään aikaan ollut samanlaista kuin ennen vanhaan. Työpaikkojen roolit sekä työnteon filosofia ovat kehittyneet valtavin harppauksin 2000-luvun aikana, ja samalla muuttaneet työn raskaan raatajan tiedostavaksi yksilöksi, jotka eivät etsi vain työtä vaan “sitä oikeaa” työnantajaa.